Cuestionario de Medición de Emociones y su Alcance

CUESTIONARIO

Instrucciones:

1.           Lea cuidadosamente las preguntas que se presentan.

2.         Para señalar sus respuestas, elija marcando con una equis (X) una de las tres alternativas siguientes: Siempre (S), Algunas Veces (AV), y Nunca (N).

3.           Responda todas las preguntas

N	Ítem	S	AV	N
1	Reconoce el impacto de sus emociones.
2	Se siente a gusto con su trabajo.
3	Conoce sus fortalezas-debilidades emocionales.
4	Mantiene una imagen positiva de sí mismo.
5	Puede mantener de forma libre un diálogo con el resto del personal
6	Se siente motivado por la confianza que extiende hacia los demás.
7	Tolera la frustración
8	Manejar sus impulsos conflictivos
9	Asienta relaciones en valores éticos.
10	Admite sus errores.
11	Es positivo ante los problemas.
12	Muestra estabilidad con todo lo que se propone.
13	Es flexible ante posibles cambios en el entorno laboral.
14	Hace frente a diversas situaciones
15	Busca el modo de alcanzar sus metas.
16	Hace un esfuerzo por alcanzar un estándar de excelencia laboral.
17	Se anticipa a los problemas
18	Actúa más allá de lo esperado
19	Se interesa de forma activa por las preocupaciones de los demás.
20	Activa las emociones positivas en los demás
21	Genera un clima organizacional adecuado
22	Garantiza la satisfacción de los servicios que presta
23	Establece estrategias efectivas de trabajo.
24	Alinea sus actuaciones con las estrategias organizacionales.
25	Comparte los conocimientos que posee.

26	Brinda confianza suficiente para el crecimiento de la organización.
27	Despierta entusiasmo en sus compañeros de trabajo.
28	Se pone a la vanguardia cuando es necesario.
29	Utiliza estrategias de persuasión para lograr fines en conjunto.
30	Capta la atención de sus compañeros de trabajo.
31	Resuelve desacuerdos con sus compañeros de trabajo.
32	Desarrolla soluciones cuando se ameriten.
33	Maneja con diplomacia situaciones tensas.
34	Impacta en las conductas de otras personas en formas diferentes.
35	Reconoce la necesidad de cambiar.
36	Promueve cambios que garanticen la competitividad de la organización.
37	Es asertivo en las actividades que ejecuta con otras personas.
38	Estimula la cooperación de equipos de trabajo.

¡Muchas Gracias por su colaboración!